蒙山花企业的管理工作的“双赢”概念

2018/4/14 11:41:17      点击:

      自己的幸福是建立在他人的痛苦之上的,二者的大小完全相等,因而双方都想尽办法以实现“损人利已”。零和博弈的结果是一方吃掉另一方,一方的所得正是另一方的所失,整个社会的利益并不会因此而增加分。人类经历了两次世界大战,经济高速增长,科技进步、全球趋于一体化,“零和游戏”,观念正逐渐被“双赢”,观念所取代,山东莒红适应市场的需求,客户满意度高

      人们开始认识到利已”不一定要建立在“损人”的基础上,通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。其实,蒙山花企业的管理工作也可以从“零和游戏”走向“双赢”,但前提是领导者要让员工看到自己的工作成果,让员工强烈地感觉到工作的意义,进而产生一种积极向上的工作热情。曾经有位心理学家,做了这样一个实验,他的目的就是证实工作成果对员工工作效率的影响。这天,他雇来一名砍伐工人,他先给这位工人一把锋利的斧头,让他砍树,结果那名伐木工于得又快又好。