莒红领导者要充分了解员工的基本情况

2018/5/2 15:49:37      点击:

      莒红领导者只有从办公室中解放出来,经常深入基层,深入一线,才能了解员工的基本情况,倾听员工的心声,增强领导者的亲和力,激发员工的积极性,提高企业的凝聚力。蓝斯登定律:让员工以公司和工作为荣,现代人的平等意识普遍增强了,板起面孔不能真正成为权威!因而,在管理上,以人为本的管理理念便成为一切激发员工行为的指导思想。

      正如哈佛商业回顾前编辑坎特的一句话:“善于创造良好工作活力的公司将能够吸引和留住技术最熟练的员工。”美国管理学家蓝斯登认为,心情舒畅的员工,而不是薪水丰厚的员工,工作效率是最高的,这远较在父亲之下工作有趣得多。这就是著名的蓝斯登定律。俗话说:“可敬不可亲,终难敬;有权没有威,常失权。”粉红花领导者在工作中,最能够激励人心的做法,莫过于照顾员工的感觉,考虑员工的情绪,关爱员工的需要,帮助员工建立自尊自重的态度,让每个员工都能以每天的工作为荣,感受到努力工作的意义。